| 禄劝国有资本投资开发集团有限公司(以下简称县国投集团)作为禄劝彝族苗族自治县县属国有独资企业。县国投集团发展需要，为加快推进人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，优化人力资源配置，解决业务增长、人才短缺的困境，加快推进各板块业务顺利开展，决定面向全国开展部分岗位公开招聘，现将有关事项公告如下： 县国投集团组建成立于2018年，是禄劝县国有独资企业，注册资本7400万元。其前身禄劝城乡投资开发集团有限公司成立于2006年9月25日。经过多年的发展，下属全资、控股、参股共26个，业务领域已覆盖城乡基础设施建设(并具备建筑工程施工资质)、农业产业发展、健康旅游产业、国有资产特许经营权运营管理、代理记账业务、酱香白酒生产销售、跨境电商等。现根据县委、县政府对于县国投集团业务发展规划，正在争取县域范围内矿产资源开发、数字产业园、人力资源劳务派遣、医供体等各项资源、资产注入。全面贯彻落实县委、县政府工作要求，积极在全县加快发展中找准定位，优化禄劝资源配置，通过对主营业务的重新梳理，准确定位公司主营版块的发展方向，优化资源配置，引进更多市场规模大、带动能力强的大项目和优质企业落户禄劝，当好全县高质量发展的“领头羊”。 2.曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员； 5.因个人原因，曾导致所就职机构生产经营发生重大损失、发生安全质量重大事故，或造成较大社会负面影响的人员； 6.国家法律法规(合同法、公司法、行政处罚法等)、党内法规和有关政策规定不能担任公司相关职务的人员； 采取网上发布招聘公告，线上报名，线下笔试和面试相结合的方式。本次招聘主体为县国投集团，由第三方人力资源服务机构同道精英(天津)信息技术有限公司统一组织开展。 在猎聘网-昆明频道(、 云南人才网(、县国投集团微信公众号，公告时间为10个工作日。 (二)报名方式。本次招聘只接受网络报名，应聘人员需在 报名时间内点击(或复制报名链接至浏览器) :进行报名。 应聘人员按照相关岗位要求(附件1)的资格条件，确认报 考岗位后进行网上报名。网络报名咨询电线） 1.应聘者须按要求填写报名登记表(附件2)，并附本人近期免冠证件照、身份证、毕业证、学位证、学历认证报告(以学信网或教育部留学服务中心认证为准)、专业技术职务(职称)、职(执)业资格证及报考岗位所要求的其他相关材料等扫描文件(附件3)打包成压缩包上传至报名链接对应资料上传通道，名称格式统一为：报考岗位+姓名，不按要求投递或逾期报名者不予受理。(文件格式为：zip、rar、gzip) 3.提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名信息一经提交不允许进行修改。请报考人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由报考人员负责。 1.根据应聘者报名填写的信息、提供的材料及报考岗位的资格条件进行筛选和资格审查，资格审查合格者将以短信或电话方式通知进入笔试，未通过资格审查人员将不再另行通知。 2.资格审查贯穿本次招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的，一律取消聘用资格。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。 1.招聘岗位的第一轮面试开考比例不低于3:1，即每个岗位的招聘人数与应聘人数之比达1:3及以上方可开考。 2.第一次挂网公告应聘人数在规定报名期限内达不到最低 开考比例的岗位，将进行第二次挂网公告，第二次挂网公告后，仍达不到最低开考比例的岗位，削减拟招聘岗位人数，直至达到 开考比例。削减招聘岗位人数后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。 3.岗位志愿调剂。在二次挂网后，削减招聘岗位人数后仍达不到开考比例，被取消岗位招聘的相关应聘者，第三方人力资源机构结合应聘者所报名岗位与自身匹配程度进行岗位志愿调剂建议，应聘者应自愿遵循或服从岗位志愿调剂相关安排。 1.此次笔试开考比例不低于1:3，即拟招聘人数与岗位通过资格审核人数之比达到1:3以上方可开考； 2.本次社会招聘岗位笔试由公司委托第三方人力资源服务机构组织，卷面采取闭卷的方式，满分为100分，笔试具体时间及地点以猎聘网短信或电话通知为准。笔试范围为公司法、安全 生产法、国有资产法、关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见以及岗位相关知识。 3.注意事项。参加笔试的人员须携带本人身份证原件，提前20分钟进入考场并按指定位置就坐；开考15分钟后禁止入场；参加笔试的人员缺考、作弊或有交头接耳、影响考场纪律等行为的，一律取消本次考试资格； 4.笔试成绩在第三方人力资源机构官网和县国投集团公众号进行公示，有疑问的可电话咨询，未进入面试的不再另行通知。 1.根据笔试成绩排名顺序，按岗位计划招聘人数1:3比例 确定面试人员。进入面试人数不足计划招聘人数1:3比例的，由县国投集团会议研究决定是否取消该岗位招聘，并对岗位进行调整。 2.面试具体时间和地点以第三方人力资源服务机构短信或电线.面试方式：面试采取半结构化方式进行，满分100分，80分及以上为合格，面试合格者方能进入下一环节； 4.面试内容：面试考核组由县国投集团邀请或内部抽调人员 组成。主要考察应聘者的应聘想法、专业能力、语言表达能力、 反应能力、岗位匹配度及其他能力等。对从业经验丰富、专业能力过硬或有其他突出能力者，可根据实际情况酌情加分； （2）报名资料原件及复印件资料各1份(包括个人身份证、毕业证、学位证、职称证、职业资格证书、业绩证明等相关资料)。若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格；未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃本次应聘。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，在同一岗位应聘人员中，按笔试成绩从高到低依次递补。 （1）综合成绩在第三方人力资源机构、县国投集团微信公众号进行公示，有疑问的可电话咨询，未进入下一环节的应聘者不再另行通知。 （2）综合成绩计算：以笔试成绩×30%+面试成绩×70%计算综合成绩，若出现综合成绩相同无法确定成绩排名的，按面试成绩排名为准；若面试成绩相同的，面试加试一题，以加试成绩为准。综合成绩在60分以下的将不予进入背景调查及考察环节，若是招聘岗位中无综合成绩60分及以上的应聘者，则取消该岗位招聘和录用资格。 （3）岗位志愿调剂。在招聘中，结合应聘者所报名岗位与自身匹配程度进行岗位志愿调剂，应聘者应自愿遵循或服从岗位志愿调剂相关安排。 1.面试结束后，根据面试成绩确定体检对象。对经公示无异议的人员，报禄劝县国资运营管理中心备案后，按规定办理有关聘用手续。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据 进入面试的应聘人员面试成绩依次递补。体检在二甲及以上医院进行，体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行。进入体检人员名单另行通知。 2.考察体检合格的应聘人员确定为考察对象，由第三方人力资源机构对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、违法犯罪、廉洁自律等。考察时还须进步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否线.在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补进入体检。 （1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。 1.根据背景调查、考察及体检情况确定拟聘用人员，在猎聘网-昆明频道（）公示5个工作日。 2.公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。对已确定为空缺的岗位从本岗位已完成面试的人员中，由领导小组综合考虑进行递补，并按规定背景调查及考察、体检、公示。 3.考察合格的应聘者，由县国投集团按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到的，取消聘用资格。薪酬待遇按照县国司薪酬管理制度执行。 禄劝县国资运营中心、县纪委县监委对选聘过程中的违纪行为进行监督。此次选聘工作实行全过程监督，在选聘过程中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。监督电线(县纪委县监委) (一)此次招聘岗位涉及年龄、工作经验、证书等要求的，计算时间截止至报名结束之日；(二)在应聘过程中如因报考人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为报考人员自愿放弃本次应聘；招聘各阶段未通过人员不再另行通知； (三)若拟录用人员在试用期间考核不合格，将按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定执行，并重新启动该岗位招聘工作； (四)聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明)，相应岗位在达到背景调查、考察、体检条件的应聘人员中进行递补； (五)公示期满5个工作日内，联系不上拟聘人员本人的视为放弃聘用，相应岗位在达到背景调查、考察、体检条件的应聘人员中递补； 附件1：禄劝国有资本投资开发集团有限公司2023年社会公开招聘岗位信息表 禄劝国有资本投资开发集团有限公司(以下简称县国投集团)是禄劝彝族苗族自治县县属国有独资企业。因国投集团发展需要，为加快推进人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，优化人力资源配置，解决业务增长、人才短缺的困境，加快推进各板块业务顺利开展，决定面向全国开展部分岗位公开招聘，现将有关事项公告如下： 县国投集团组建成立于2018年，是禄劝县国有独资企业，注册资本7400万元。其前身禄劝城乡投资开发集团有限公司，成立于2006年9月25日。经过多年的发展，拥有全资、控股、参股公司共26个，业务领域覆盖城乡基础设施建设(具备建筑工程施工资质)、农业产业发展、健康旅游产业、国有资产特许经营权运营管理、代理记账业务、酱香白酒生产销售、跨境电商等。根据县委、县政府对于县国投集团业务发展规划，正在争取县域范围内矿产资源开发、数字产业园、人力资源劳务派遣、医供体等各项资源、资产注入。县国投集团全面贯彻落实县委、县政府工作要求，积极在全县加快发展中找准定位，优化禄劝资源配置，通过对主营业务的重新梳理，准确定位公司主营版块的发展方向，优化资源配置，引进更多市场规模大、带动能力强的大项目和优质企业落户禄劝，当好全县高质量发展的“领头羊”。 坚持党管干部和党管人才原则，坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，坚持事业为上、人事相宜，坚持组织认可、出资人认可、市场认可、社会认可，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持依规依纪依法，坚持公开、平等、竞争、择优。 （一）招聘职位县属国有企业领导人员岗位，包括总经理、财务总监共2个岗位，具体以实际招聘为准。 （1）负责制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施； （3）拟定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，经董事会批准后组织实施； （4）拟定公司具体规章、奖罚条例，审定公司奖金分配方案，明确经济责任挂钩办法，经董事会批准后组织实施； （6）召集、主持公司总经理办公会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会，专题会等会议，总结工作、听取汇报； （2）参与公司财务等重大事项决策，关注金融市场的政策与动态，为公司做重大经营决策时提供准确、客观的信息与可行性报告； （3）负责组织公司财务核算、预算。根据公司成本估算，提出成本控制指标建议； （4）负责组织公司销售成本核算、研发成本核算、人工成本核算等各项成本核算； （5）根据公司经营目标组织和指导各部门制定财务预算。汇总各部门财务预算，组织编制公司财务预算、成本核算、预计利润计划； （7）负责公司财务监督与管理工作，定期组织固定资产、流动资产清查、核实，组织税务筹划； （8）按期组织编制财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议； （一）基本条件1.拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，信念坚定； （4）工作经历：具有3年以上同等岗位工作经验，或5年以上本行业或相近行业高层管理经验； （5）能力素质：具有较强的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力、创新能力，以及良好的谈判能力、敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力； （6）知识技能：具备管理学知识、经济学知识、投融资管理知识，掌握营销专业知识、市场策划学知识、财务知识、法律等方面知识。 （2）学历：具有大学专科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业，具有会计中级或审计中级及以上职称；具有注册会计师、注册审计师等职业资格优先考虑； （4）工作经历：具有5年以上会计、财务工作经验，并且具有3年以上财务管理经验； （5）能力素质：具有较强的领导能力，有能力完成公司财务管理工作，有能力组织公司进行财务预算、财务分析、成本和费用控制等工作； 确因工作需要或者特别优秀的人才，经县国企领导选聘领导小组研究同意可适当放宽报考条件。 2.曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员； 5.因个人原因，曾导致所就职机构生产经营发生重大损失、发生安全质量重大事故，或造成较大社会负面影响的人员； 6.国家法律法规(合同法、公司法、行政处罚法等)、党内法规和有关政策规定不能担任公司相关职务的人员； （一）选聘方式采取网上发布招聘公告，线上报名，线上初面与线下复面相结合的方式。本次招聘由禄劝县国有资本投资开发集团有限公司委托第三方人力资源服务机构组织开展。 禄劝县国有资本投资开发集团有限公司微信公众号于2023年5月25日发布，公告时间为10个工作日。 人员需在报名时间内点击(或复制报名链接至浏览器)，进入报名系统填写相关个人信息后上传相关报名资料。应聘人员按照相关岗位要 登录第三方人力资源服务机构确立网址进行报名。报名时按照禄劝县选聘县属国有企业领导人员资格条件，确认报考岗位。 ①《禄劝国有资本投资开发集团有限公司高层管理人员招聘报名表》（附件1）； ②个人身份信息：个人简历、本人近期1寸免冠证件照；身份证、学历学位证扫描件；所获资格证书、职称证书和相关业绩证明材料； ③上传资料名称格式统一为：报考岗位+姓名（文件格式为：zip、rar、gzip），不按要求投递或逾期报名者不予受理； ④所有提交的报名材料将作为应聘人员是否符合报考岗位条件的初步评判依据，必须真实、准确、完整，凡信息不实的，按弄虚作假处理，取消应聘资格。 （3）报名材料的提交。报名信息一经提交不允许进行修改。请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。 报名时间截止后，由第三方人力资源服务机构对应聘人员简历进行资格初审，资格审查合格者将以短信或电话方式通知进入初面，未通过资格审查人员将不再另行通知。资格审查贯穿此次招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的，一律取消聘用资格。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。 （1）招聘岗位的第一轮面试开考比例不低于3:1，即每个岗位的招聘人数与应聘人数之比达1:3及以上方可开考。 （2）第一次挂网公告应聘人数在规定报名期限内达不到最低开考比例的岗位，将进行第二次挂网公告，第二次挂网公告后，仍达不到最低开考比例的岗位，削减拟招聘岗位人数，直至达到开考比例。削减招聘岗位人数后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。 在招聘过程中，第三方人力资源机构结合应聘者所报名岗位与自身匹配程度进行岗位志愿调剂建议，应聘者应自愿遵循或服从岗位志愿调剂相关安排。 （1）面试采用在线视频半结构化面试的方式进行，考官为5名，时间为20分钟，主要考察候选人的专业能力、分析解决问题的能力及应聘者综合素质能力。 具体时间以第三方人力资源服务机构电话或短信具体通知为准，满分100分，成绩按四舍五入保留一位小数。 （1）复面前进行资格复审，复审工作由第三方人力资源服务机构负责实施。每个岗位进入资格复审与拟招聘人数的比例最低不低于2:1，最高不超过5:1。在面试比例内，如最后一名出现第一轮面试成绩并列的情况，则并列进入资格复审，资格复审通过者进入面试环节。资格复审时间、地点以第三方人力资源服务机构电话或短信具体通知为准。 ②报名资料原件及复印件资料各1份（包括个人身份证、毕业证、学位证、职称证、职业资格证书、业绩证明等相关资料）。 （3）若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格；未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃应聘。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，在同一岗位应聘人员中，按第一轮面试成绩从高到低依次递补。 （1）资格复审合格的应聘人员，按照第一轮面试成绩从高分到低分3:1的比例进入复试环节。应聘人员未在规定的时间内参加面试视为主动放弃。因面试当天个别应聘人员主动放弃造成实际参加面试人数与计划招聘人数比例低于2:1的岗位，该岗位的应聘人员面试成绩达到面试当天所有应聘人员的面试成绩平均分及以上时，方可进入下一环节。如该岗位面试成绩未达到平均分及以上的应聘人员，不进入下一环节。 （2）复试前由第三方人力资源机构组织应聘者完成在线性格风格测评。复试采取演讲答辩+半结构化面试的方式进行，考官5名，重点考察应聘人员的专业素质、业务水平及其他综合能力，满分100分，成绩按四舍五入保留一位小数。 （3）面试时间及面试地址以选聘第三方人力资源服务机构以电话或短信方式通知为准。 综合成绩按第一轮面试成绩×40%+复试成绩×60%计算得出（四舍五入保留小数点后一位）。综合成绩在60分以下的，将不予背景调查及考察环节，取消该岗位招聘和录用。 1.依据综合成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加背景调查、考察和体检人选。如招聘岗位存在“同等条件下优先考虑”情形的，具有“同等条件下优先考虑”情形的人员优先确定为参加背景调查、考察及体检人员。 2.背景调查由第三方人力资源服务机构负责，考察由县委组织部牵头进行。由第三方人力资源服务机构根据人选信息采取查询社会信用记录，核实工作履历等方式进行背景调查；由领导小组根据工作需要采取向原工作单位发函了解、个别谈话、实地走访、核查人事档案等方式进行考察，考察内容主要包括应聘人员的政治表现、德、能、勤、绩、廉，考察不合格者不能确定为拟聘人员；拟聘人员体检到县级及以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检所产生的费用自行承担。 3.在背景调查、考察或体检中不合格的人员，取消其拟聘用资格，并告知理由。因此产生的空缺按照本岗位合格分数线上的应聘人员综合成绩由高到低依次进行递补。 1.根据背景调查、考察及体检情况确定拟聘用人员，在相关网站公示5个工作日。 2.公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。对已确定为空缺的岗位从本岗位已完成面试的人员中，由领导小组综合考虑进行递补，并按规定进行背景调查及考察、体检、公示。 （一）聘用及管理1.对经公示无异议的人员，报县委、县政府任命后按相关规定办理聘用手续，同时细化有关工作职责和具体考核指标任务。 2.聘用人员试用期6个月，试用期间按照公司人力资源管理有关规定发放试用期工资、缴纳社保及相关福利待遇。试用期满，符合有关条件的，按有关程序，办理正式聘任手续，按聘用待遇补发试用期工资；对不能胜任岗位的试用人员，免去试任职务、进行解聘或经协商后调整至其他工作岗位。 3.县属国有企业领导人员由县委委托县委组织部和县国资运营管理中心进行管理。 4.建立健全国有企业领导人员能进能出的用人机制，畅通退出渠道，凡出现下列情形之一的人员（含试用期人员），应当给予解聘；涉嫌违纪违规的，按照有关法律法规规定给予经济处罚或党纪政务处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理： （6）对出现安全、质量、环保等重大及以上责任事故和重大件负有领导责任或直接责任的； 1.按公司薪酬制度，给予聘用人员在全省国企中具有竞争力的薪酬待遇，薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，各岗位薪酬待遇测算详见附件3。具体薪酬待遇可咨询县国资委（联系电线.按有关规定为聘用人员购买五险（养老、医疗、工伤、生育、失业）缴存一金（住房公积金），并购买公司其他补充保险； 3.依法享有国家法定节假日，依法享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。 聘用人员按照《禄劝县国资监管企业负责人综合业绩考核及薪酬管理办法（试行）》进行年度综合考核，考核指标分基本经济指标和其它指标，基本经济指标权重为75%，其它指标权重为25%。薪酬计发办法，基本年薪按核定年薪标准的50%计发，绩效年薪和任期激励收入根据考核结果计发。年度综合业绩考核分Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四个等级，当考核结果为Ｄ级时，当年绩效年薪为零。具体规定详见《禄劝县国资监管企业负责人综合业绩考核及薪酬管理办法（试行）》。 本次选聘工作由领导小组统一领导，由领导小组办公室具体组织实施，县纪委县监委对选聘过程中的违纪行为进行监督。 |