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开云真人 开云真人场馆亮目标新闻发布会滨州国投集团:发挥国有资本引领和带动作用助力滨州经济高质量发展

时间:2023-07-14 01:06来源:网络 字体大小:【

  “推动高质量发展·大干2023,奋勇争先向前”主题系列新闻发布会滨州国投集团专场

开云真人 开云真人场馆亮目标新闻发布会滨州国投集团:发挥国有资本引领和带动作用助力滨州经济高质量发展(图1)

开云真人 开云真人场馆亮目标新闻发布会滨州国投集团:发挥国有资本引领和带动作用助力滨州经济高质量发展(图2)

  滨州日报/滨州网讯3月24日,“推动高质量发展·大干2023,奋勇争先向前”主题系列新闻发布会举行滨州国投集团专场。滨州国投集团总经理孔磊就2023年“亮目标”工作有关情况回答记者提问,滨州国投集团副总经理宋国栋主持发布会。

  滨州国投集团以国有资本投资、运营为主业,发挥国有资本引领和带动作用,推动国有资本向战略性新兴产业集中,向重大项目建设集中,向产业链关键环节和价值链高端领域集中,向具有核心竞争力的优势企业集中,在服务滨州经济社会发展中不断提升经济效益。

  2023年,国投集团将聚焦全市“1+8+1”工作体系,立足主责主业,实施“四全四抓”工程,力争年末资产规模达到485亿元,全年实现营收21.34亿元、利润1.22亿元,完成招商引资1亿元,各项指标同比增幅均超过10%。

  今年,国投集团将着力推进全员抓项目,发展实体经济。加快推进总投资16.3亿元的海上风电检测中心项目,年内完成投资5亿元;总投资5亿元的7000吨核级碳材料及制品项目,年内新增投资0.7亿元,一期工程年底竣工投产。加快布局医药、汽车等实体产业园。与海王医药合资成立市级医疗器械集采平台,实现招商引资新突破。

  充分发挥国有资本引领带动作用,一方面,做大新能源产业投资基金、巨投基金和创业投资基金投放规模,适时设立2支专项基金,形成更具实力的基金群,吸引和撬动更多社会资本投向我市优势产业,助推“制造强市”。另一方面,用好应急转贷工具包,支持中小企业发展。投资2亿元设立融资租赁公司已/经市国资委批复,下一步尽快完成注册设立工作,持续壮大类金融平台。做强供应链金融业务板块,年内类金融业务规模突破30亿元。

  为进一步加大融资规模,国投集团将拓宽融资渠道,打造创新型融资体系,依托类金融板块,增强金融链与各企业供应链、产业链之间的协同作用,提高资金保障和资源整合能力。统筹融资管理,灵活运用银行贷款、公司债、融资租赁、供应链金融、ABS融资业务等市场化融资方式,推进多元化融资,年内新增融资20亿元,融资总规模达到60亿元。

  同时,将坚持党建引领,树牢“强党建”思维,发挥“引领∙新资态”党建品牌牵引性作用以高质量党建推动各项工作争先向前。推动作风培优,深入实施人才强基、考核导向、文化育人等工程。加强权属企业管理,强化集团与权属企业业务协同联动,推进权属企业实体化运营,构筑各业务板块“多元经营、错位发展、相互竞争”的发展格局。

  2023年,滨州国投集团承担市政府“1+8+1”重点工作中的“海上风电检测中心项目”和“应急转贷支持中小企业发展”2项项目。

  海上风电检测中心项目总投资12亿元,是全国首家海上风电并网适应性检测项目,项目建成后,将逐步形成集 “风电装备研发制造及出口、海上风电测试与服务、海洋工程结构以及海上风电人才培养”为一体的产业发展格局,特别是对于我市打造新能源高端装备产业集群具有重要作用。

  应急贷业务是滨州国投集团类金融平台的重要组成部分。该业务仅两年半的时间,资金投放规模已超过50亿元,累计为100多家企业提供资金服务。下一步国投集团将继续“用好应急转贷工具包”,全面围绕滨州“制造强市”的战略目标,为更多优质企业提供资金支持,助力滨州经济高质量发展。

  将制度优势转化为企业治理效能,打造了中国特色现代企业制度建设“国投样板”

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  滨州国投集团自组建以来,始终把现代企业制度建设摆在突出位置,深入推进全省公司治理示范企业创建,不断将制度优势转化为企业治理效能,打造了中国特色现代企业制度建设的“国投样板”。近日,集团入选山东省“公司治理示范企业”创建名单并获“优秀等次”。

  近年来,国投集团以党的建设为统领,把党的领导融入公司治理。严格执行第一议题制度,持续加强党的基层组织建设,建立集团党委成员联系权属企业制度,修订完善集团党委会议事规章制度,实行重大事项党委前置研究。打造“引领·新资态”党建品牌,创新实施“过程党建”,推进国投特色的党建品牌建设。

  同时,以高效运行为导向,有效发挥董事会功能作用。加强董事会建设,完善运行机制,集团及6户子公司全面实现董事会应建尽建。健全外派董事选聘、管理和考核评价制度,以制度保障外派董事履职的规范性权威性。

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  在此基础上,国投集团以正向激励为牵引,激发经理层干事创业动力。完善董事会向经理层授权的管理制度,建立经理层向董事会报告工作制度,开展经理层成员任期制和契约化管理,创新激励约束机制,激发经营者和业务骨干的积极性,为集团发展注入强大内生动力。以系统管理为手段,强化监督体系建设。依托已有OA行政管理系统,持续优化“五位一体”信息化平台,以信息化支撑标准化,构建标准化内部管理体系。

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